海仁教師を辞める予定だけどいつ誰に伝えればいいんだろう？
教師に限った話ではないですが、仕事を辞める事って中々職場の人には相談しにくいですよね。
私も誰にも相談しませんでした。
・教師が退職を申し出るタイミング（タイムリミットも含めて）
・退職できる時期
・教師の退職代行サービスの利用について
教師が退職を伝えるタイミング
退職を伝えるタイミングは早ければ早いほど良いですが、基本はいつでもいいです。
海仁退職の意思は誰に伝えればいいのかな？
退職の意思は管理職に伝えましょう。
退職の意思が固まっているのであれば年度初めに伝えても良いと思いますが、管理職によっては定期的に面談を設けられ、引き留めにくる可能性もあります。
それが面倒だという人は、ギリギリに申し出ても大丈夫です。
教師が退職を伝えるタイムリミットは？
年度内の退職を考えている場合、タイムリミットは年内だと考えておくと良いでしょう。
時期は学校に寄りますが、11月・12月頃に「異動希望調査」というものを提出します。
異動希望調査には、普通退職の意思を示す欄がありますので、そこにチェックを入れて管理職まで提出しましょう。
異動希望調査の提出のタイミングもしくは、後日管理職に呼ばれたときに自分の口から退職の意思を伝えてください。
管理職によっては引き留められる可能性がありますが、頑張って突っぱねるようにしてください。
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教師が退職するタイミング
実際に退職するタイミングはいつが良いのでしょうか？
一般的なタイミングは3月末です。
夏休みや冬休みなどの長期休みも良いタイミングと言えます。
特に担任など重要な立場で働いている方は、辞めるタイミングに気を遣うかもしれませんね。
しかし、これは一般的なタイミングであって、絶対ではありません。
- 教師の一般的な退職タイミングは3月末
- 3月まで待てなければ夏休みや冬休みなどの長期休みも良いタイミング
- 上記2つのタイミングに縛られる必要はない
次のように思っている方いませんか？
海仁・限界だけど担任持っているから3月末まで辞められない
・学年主任だから無責任なことできない
・今抜けたら周囲に迷惑をかけてしまう
全然問題ありません！
大切なのは皆さんの心身の健康です。
辞めようと思えば、いつでも辞めてもいいのです。
皆さんなりのベストなタイミングを見つけ、転職など次の一歩を踏み出しましょう！
退職の意思は1ヶ月前に知らせよう
我慢せずに皆さんの心身の限界がくる前に退職しましょう！
海仁そうは言っても、生徒や保護者の顔が浮かんできちゃうよ
気持ちは分かります。
しかし、身体を張って頑張り体調を崩した結果、学校や生徒、保護者が皆さんに何かしてくれるでしょうか？
私は、うつ病になり休職している先生を何人か知っています。
彼ら彼女らは、現場で「心が弱い人」「使えない。役に立たない」という風に陰で色々と言われています。
生徒も「○○先生はうつ病になっちゃったんでしょ？（笑）」
と平気で聞いてきます。
これが、学校や生徒のために頑張って身体を壊した先生に対する仕打ちでしょうか？
私はこういった光景を目にして、自分を守れるのは自分しかいないと感じました。
そして、早く学校現場から抜け出さなくてはいつか自分もこうなってしまうと思うようになりました。
もう一度言います。
身体を張って頑張り体調を崩した結果、学校や生徒、保護者が皆さんに何かしてくれるでしょうか？
頑張る必要はありません。
限界が来てしまえば、その後の転職活動にも影響が出てしまいます。
そのためにも余裕を持って、退職の意向を管理職に伝えるようにしましょう。
それぞれの自治体の服務規程に「退職」についての項目があります。
チェックしてから所定の様式で退職届を書きましょう。
教師を退職する理由はどう伝えればいいのか？
海仁退職することは決めているけど、何て言えばいいのか分からない
退職理由を正直に言うか嘘をつくかどうかも迷いますよね。
まず事実として、管理職に退職の意向を伝えると必ず引き留められます。
また、長時間にわたって嫌みを言われるかもしれません。
そのため嘘の退職理由を伝えることをオススメします。
具体的にはどのような理由か
- 「親の介護をしなければならず、家を空けることができない」
- 「どうしても家業を継がなければならない」
- 「結婚相手（していれば）の地元へ引っ越すことになった」
などなど、考えれば色々出てきます。
ポイントは、仕方ないと思われる理由を伝えることです。
海仁住んでいる地域を離れるのであれば、今の勤務校には通うことはできないからね！
次のように正直に話すと引き留められる可能性があります。
- 心身共に限界で教員を続けられない
- 職場の人間関係が合わず職場に居づらい
- 教師という仕事に自信が持てない
これは本音の部分が大きいでしょう。
しかし、これでは管理職に
「来年度は希望の配置換えをするから」
「働きやすい職場にするから」
と案を出されてお終いです。
教員の普通退職は管理職も県から理由を求められるため、できれば避けたいようです。
以上の理由から、退職理由は物理的に教師を続けることができないことを強調できる理由にしましょう。
教師が退職代行サービスを利用するのはありか？
海仁教師って退職代行サービス使えるの？
公務員は普通の会社員と違う点がいくつかあるので、退職代行サービスを使えるのか気になっている人も多いのではないでしょうか？
結論から言うと、教員の利用実績はあります。
「弁護士法人ガイア法律事務所」では、弁護士に寄る退職代行サービスのため、退職できないといったことや最後まで面倒見てくれにといったことは一切無いため、安心して依頼できます！
LINEでも相談可能なので、気になる人は気軽に相談してみてください！
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退職代行サービスでちゃんと辞めることができる？
退職代行サービスを利用して教師を退職することはできます。
実際に私の職場の先生も休職から退職しましたが、後に退職代行を使ったことを知りました。
噂ではあまりの大変さに音信不通でバックレる教員もいるらしいです。
ただ、バックレは本当におすすめしません。
バックレるくらいなら、多少お金がかかっても退職代行サービスを利用した方がいいです。
きちんと退職扱いになりますので、退職金や失業給付金も受け取りできますよ。
また、離職票や雇用保険被保険者証などの必要書類は、基本は郵送で対応できます。
教育委員会から訴えられない？
海仁教育委員会などから法的に訴えられないか心配
大丈夫です。
退職代行サービスを利用して退職したことで、訴えられることは100％ありません。
退職代行サービスを利用すること自体法的に問題の無い行為です。
またご存じの通り、お役所は「事なかれ主義」の場所です。
法的に問題の無い行為に対して、法的な訴えを行使することは考えにくいです。
まとめ｜教師は年度途中でも退職して良い
教師が退職するタイミングはいくつかありますが、基本的にはいつでも良いです。
何度も言いますが、皆さんの心身の健康の方がずっと大切です。
若い頃にうつ病にかかって、その後何十年も苦しんでいる人もいます。
学校関係者には申し訳ありませんが、今の学校や生徒のためにそこまでする必要はあるでしょうか？
私はあるように思えません。
今、教師を辞めようか悩んでいる方であれば、まずは転職を考えてみてはいかがでしょうか？
すぐにでも辞めたいと思っている方は、上記のことを参考に管理職に伝えてみてください。
