大学職員への転職は厳しくない【きちんとした戦略から合格するコツを解説】

大学職員への転職は厳しい。

そう思って、大学職員への転職を諦めてはいませんか？

確かに大学職員は高倍率であり、転職は厳しいように思います。

しかし、本当に倍率ほど厳しいものなのでしょうか？

必ずしもそうとは限りません。

大学職員への転職は高倍率だからって厳しいとは限らない！

一体どういうことなのでしょうか？

今回は、高倍率でも厳しくない大学職員への転職について紹介していきます。

大学職員への転職はなぜ厳しいと言われているのか？

大学職員への転職が厳しいと言われる理由は、以下の2つが理由です。

それぞれについて説明していきます。

大学職員への転職は採用倍率が高い

大学には国立大学と私立大学があり、それぞれ倍率も異なります。

例えば国立大学職員の採用倍率を見てみましょう。

	①申込者数	②受験者数	③合格者数	④一次試験倍率	⑤採用予定数	⑥二次試験倍率
北海道地区	851	ー	378	2.3	54	7.0
東北地区	1510	1179	563	2.1	61	9.2
関東甲信越地区	8031	5122	1981	2.6	217	9.1
東海・北陸地区	2730	1961	998	2.0	72	13.9
近畿地区	2863	1727	812	2.1	49	16.5
中国・四国地区	2328	ー	1000	2.3	60	16.7
九州地区	4291	3285	1720	1.9	78	22.0
合計	22604	13274	7452	3.0	591	12.6

各地区や希望大学によって倍率は違いますが、倍率が低い地域でも7倍であることが分かります。

しかもこの倍率は2次試験の倍率なので、実際はもっと高いかもしれません。

令和5年度の倍率は一次試験合格が約2.0倍、合格までの倍率は約10倍です。

	①申込者数	②受験者数	③合格者数	④一次試験倍率	⑤採用予定数	⑥二次試験倍率
北海道地区	747	539	381	1.4	59	6.5
東北地区	1284	1010	525	1.9	96	5.5
関東甲信越地区	6655	4390	1930	2.3	196	9.8
東海・北陸地区	2171	1583	894	1.8	84	10.6
近畿地区	2456	1502	790	1.9	53	14.9
中国・四国地区	1930	1438	860	1.7	72	11.9
九州地区	3272	2394	1068	2.2	91	11.7
合計	18515	12856	6448	2.0	651	9.9

国立大学職員への採用の流れ等を確認したい人は以下の記事をご覧ください。

私立大学の場合は公式に倍率が発表されているわけではありません。

しかし、ネットでの情報をみると100倍、200倍の世界もあるようです。

国立大学よりも圧倒的に高倍率です。

国立大学よりも福利厚生が圧倒的にいいからです。

以下の記事では国立大学と私立大学の年収や福利厚生について紹介しています。

ただし、私立大学は日本に数多く存在するため、大学選びを間違えると大変なことになります！

私立大学を選ぶときは下調べを念入りに行う！

年齢が高いと採用されにくい

大学職員は長く働いてくれる人を求めているため、年齢的な理由で採用されにくい場合もあります。

例えば国立大学法人等職員採用試験であれば30歳未満の人にしか受験資格がありません。

私立大学も年齢制限を設けている大学があります。

能力や資格があれば独自採用の枠に引っかかるかも

一般的な採用試験ではなくて大学が独自採用することもあります。

そこで大学が求めている人材とあなたの能力がマッチすれば年齢関係なく採用になることもあります。

IT企業の経験がある人が40代でも採用されたなんて話もあります。

大学職員への転職が厳しくない理由

上記で大学職員が厳しいと言われる理由を紹介しました。

それでも大学職員への転職が厳しくないと断言する理由があります。

それは以下の理由からです。

詳しく説明します。

なんとなくの応募者が多い

別の記事で高校教師の採用試験について紹介しました。

これと同じです。

「通ればいいな～」

「受かったらラッキー」

「とりあえず出してみよう！」

こんな考えでエントリーしている人が一定数います。

当然ですが、面接では絶対に通りません。

なんとなくで通るほど大学職員は甘くないです。

そういう意味では大学職員への転職が厳しいというのは本当ですね。

しかし、ちゃんと対策して受験している人たちだけを考えれば、倍率はそんなに高くないような感じがしませんか？

戦略を立てて対策できている人が少ない

しっかりと対策する人は何ヶ月も前から対策します。

大雑把ですが、これだけのステップがあります。

念入りに対策ができている人とできていない人とでは差がつくのは当然ですよね。

大学職員への転職が厳しい職種はあるのか

特に不利な前職はありません。

前職が別の大学職員だからといって有利になるわけでもありません。

ただ、転職しようと思った理由は準備しておきましょう！

ちなみに、大学職員に転職する人の前職で多いのは以下の職業です。

公務員は市役所や教員が多いようです。

転職の場合は、前職での経験をどのように生かせるかが重要なので、大学職員としてどのように力を発揮するのかを考えておきましょう！

大学職員への転職で求められる資格5選

必須というわけではありませんが、あれば良い資格はあります。

例えば以下の資格があります。

詳しくは以下の記事で紹介しています。

繰り返しますが必須ではありません。

大学職員への転職において大切なのは、エントリーシートの作成や面接対策です。

そちらを疎かにしないようにしましょう。

大学職員への転職は厳しくない｜面接成功の秘訣

大学職員への転職を成功させるためには、面接でのアプローチが重要です。

面接成功のための4つのポイントは以下の通りです。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

研究と準備を徹底する

まず、大学の理念や目指している方向性を理解し、それにどのように貢献できるかを考えておくことが大切です。

具体的には、以下のような準備をします。

しっかり準備して、面接官に他とはちょっと違うと意識させましょう！

情熱とモチベーションを表現する

大学職員として働くことへの情熱やモチベーションを、具体的に伝えましょう。

面接官は、以下のような点を評価します。

なんとなくではなく、しっかりと自分をアピールしましょう！

専門性と適性をアピールする

転職者の場合は前職での経験がアピールできます。

また、資格等あれば必要な範囲でアピールしましょう！

面接官が知りたいのは、以下のようなことです。

上記のことを前職での経験や資格をもとに話せるようにしておきましょう。

前職でのマイナス面は言わないように！

体験談や具体例を交える

面接では抽象的ではなく具体的に話すことでより分かりやすくなります。

あなたの言葉に説得力を持たせるためには、過去の成功体験や具体的なエピソードを交えることが有効です。

例えば、以下のような内容が挙げられます。

面接では、これらのポイントを心掛けることで、大学職員としてのあなたの魅力を最大限に伝えることができます。

まとめ｜大学職員への転職はしっかり対策すれば厳しくない

今回は大学職員への転職の厳しさについてでした。

次のことが分かっていれば倍率と比べて厳しくないことが分かると思います。

何度も言いますが、しっかりと計画的に戦略を立てられた人が勝ちます。

本気で転職したいのであれば、以下の流れを参考に転職活動を行ってください。

大学職員に限った話ではありませんが、本気で無い人を面接官は見抜きます。

本気で転職したいのであれば、本気になって準備しましょう。